Thais Fátima L. Oliveira

Sobre o Autor

Thais Fátima L. Oliveira

Thais Fátima L. Oliveira

Sólida experiência em Gestão de Pessoas, subsistemas de Recursos Humanos e Desempenho Organizacional. Graduada em Administração de Empresas com especialização em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas.
Mentora de Carreira no Escritório de Carreiras da PUCRS.
Publica artigos sobre Recursos Humanos e Gestão Organizacional para os portais: Administradores.com.br (www.administradores.com.br/u/thaisoliveira) e RH Portal (www.rhportal.com.br/thaisoliveira).
Voluntária em atividades de visitação, recreação e organização de doações.
Idealizadora das páginas "Inspira Decor" e "Na Cozinha de Thais".

Membro desde 06/02/2007 com 12729 acessos ao perfil.

          Com o passar dos anos tem aumentado o número de pessoas que trabalha de casa, o chamado home office. Nesta modalidade o colaborador pode desenvolver suas atividades direto de sua casa, sem ter a necessidade de se deslocar até a sua empresa. Esta ...

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            Ao falar em reconhecer um profissional o primeiro e mais lógico benefício que se tem em mente é a promoção. Promover um funcionário gera a expectativa de um aumento significativo na remuneração, mas nem sempre isso é possível. A economia demon ...

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       A revisão dos processos organizacionais deveria fazer parte da rotina de todas as organizações, não somente em tempos de crise. Adotar uma cultura de revisão dos processos deve ser vista como uma estratégia para a redução de despesas.        Muita ...

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       Primeiro foi "Departamento Pessoal", depois "Recursos Humanos", alguns optaram simplesmente por "RH", e o mais atual tem sido chamar de "Gestão de Pessoas" a área responsável pela gestão dos processos relacionados à pessoas nas organizações. Mas, e ...

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       De uns tempos para cá, o termo mentoria, do inglês mentoring, tem se tornado corriqueiro em algumas organizações. A mentoria é um processo de vital importância para o desenvolvimento humano e profissional. É uma espécie de tutoria, onde um profissi ...

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       Não é de hoje que a área de Recrutamento e Seleção é uma das mais importantes para as organizações. É a porta de entrada dos profissionais, mas que nos últimos tempos não tem recebido a atenção que merece frente a responsabilidade que possui.     ...

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As constantes oscilações dos cenários econômicos dos últimos anos fez com que as empresas possuíssem estruturas organizacionais enxutas, processos otimizados e profissionais extremamente qualificados. As organizações buscam alavancar seus resultados no me ...

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Nos últimos tempos a demanda por profissionais de recursos humanos aumentou consideravelmente em todos os estados do país, inclusive no Rio Grande do Sul. Em média, houve um acréscimo de dez por cento no volume de oportunidades abertas em todo o país. Na ...

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Os dias custam a passar, insônia, o telefone não toca, as contas não param de chegar, os amigos somem, o currículo não é selecionado, não recebo retorno, a ansiedade aumenta, não há vagas?! E agora? O que faço? Estou em transição de carreira, preciso de u ...

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O mercado aquecido ao mesmo tempo que anima os empreendedores também os preocupa, pois para aumentar a oferta de produtos e serviços necessita de capital humano. Hoje, as organizações se deparam com uma dura realidade: o “apagão de mão-de-obra”. As empres ...

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