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Para que ter um site otimizado? Para que ter um site otimizado? Em outros artigos analisei a parte técnica de como posicionar um site nos mecanismos de busca, falei sobre a importância das tags, do cadastramento e as palavras chaves. Neste quero colocar os empreendedores os pontos importantes para ter um site TOP10 que quer dizer estar na primeira página dos mecanismos de busca entre os dez primeiros. Toda empresa que busca ampliar seus mercados e atingir públicos novos deveria se preocupar em estar entre os TOP10, pois neste exato momento existe um internauta digitando a palavra chave que diz respeito ao seu serviço no google. Agora se seu site não aparece entre os TOP você perdeu um cliente potencial e é por isso que a maioria das pessoas, que eu converso, diz que a internet é coisa de jovem e seu site, não trouxe resultado nem um para as finanças da empresa. No Brasil o Google é disparado o líder, com 90% de utilização. Quando uma pessoa pesquisa alguma palavra nos mecanismos de busca acontece duas situações: Primeiro, ele irá encontrar várias respostas, sendo muitas delas sem resultado prático para a pesquisa, pois muitos sites aparecem “por acaso”, ou seja, não são otimizados, mas por causa de alguns detalhes eles aparecem nas primeiras posições. Portanto, quem está pesquisando irá com certeza pular estas páginas até encontrar empresas que possam atender a sua necessidade. Segundo, ao pesquisar determinada palavra, o internauta sempre irá encontrar respostas, mesmo que a resposta esteja do outro lado do mundo e é exatamente isto que o empresário precisa entender e se preocupar. Antes da internet, as pessoas buscavam principalmente na lista mas hoje todos estam sempre na frente de seus pcs, portanto nada mais pratico do que colocar por exemplo cadeiras para escritório porto alegre no google e esperar o resultado. Este resultado pode direcionar o pesquisador para empresas de outras cidades, de outros estados e até de outros países. E isto é deveria preocupar o empresário, que imagina ainda que seu concorrente é o vizinho do outro lado da rua, quando na verdade ele pode estar fora do estado, ou dependendo do produto do país. É na maioria das vezes uma concorrência quase invisível, pois o concorrente normalmente não tem nenhuma ação local e passa despercebido pelos empresários que avalia a concorrência na sua região. Toda hora milhões de busca são feitas diariamente, isto demonstra a importância que uma empresa precisa dar ao posicionamento do seu site nos mecanismos de busca. Quer um exemplo do problema acima? Se você entrar no Google e digitar a palavra chave “alimentos e bebidas porto alegre” procurando um restaurante ou pizzaria em porto alegre existem aproximadamente milhares de páginas com esta palavra, mas o primeiro website que é listado, é um site de busca de produtos e serviços de porto alegre “www.jconexao.com.br” o segundo é um website do governo, após o yahoo respostas, e em seguida, o website da veja. Neste contexto eu pergunto o que você conclui é o Google que não sabe listar as páginas ou são os donos de pizzarias e restaurantes que não otimizaram suas páginas? Quantas vezes você procurou alguma coisa nos diversos mecanismos de buscas e ficou aborrecido porque ele apresentou uma lista enorme, entretanto não tinha exatamente aquilo que você buscava? Não é verdade? Mas não basta ter tags nos códigos fonte, além disso, é preciso o trabalho detalhado de cadastramento em mecanismo de busca. Conclusão se sua homepage está sem etiqueta ou tags ela não vai ser identificada pelos robot que analisam a web e conseqüentemente sua página não vai figurar na palavra chave que um dos milhões de internautas procuram Portanto, é importante, que no momento da definição do “fornecedor” que irá construir um novo site ou reformular o atual, o empresário pesquise empresas que possam compreender a sua necessidade e contribua desenvolvendo um planejamento que possibilite a esta empresa ter um bom posicionamento nos resultados das pesquisas feitas nos mecanismos de busca. Quer saber se o site da sua empresa esta presente na internet e receber uma avaliação do que falta fazer GRATUITAMENTE Envie um e-mail para, contata@jconexao.com.br informando o endereço do seu site para análise. Francisco Amado Editor do site de busca jconexao Autor:Francisco Amado Category:Marketing e Propaganda Acessos253 Avaliações1 Avaliação Média5 Publicado em2007-12-19 Para se Sair bem em uma Entrevista Cada vez mais os critérios de avaliações das empresas visam o caráter e o comprometimento dos candidatos aos cargos. As faculdades formam milhares de profissionais todos os anos, mas muitos não conseguem passar pelas entrevistas. As empresas têm consciência de que mesmo sendo formado o candidato tem que mostrar ser capaz, afinal nem todos os que acabaram de obter sua carteira de habilitação são hábeis motoristas. Em uma entrevista seja objetivo, não tente mostrar experiências que no futuro lhe entregarão. Seja honesto e procure passar que esta disposto a aprender e cumprir com suas obrigações. Nada de perguntar sobre os horários de trabalho, o entrevistador com certeza vai citar, se perguntar antes que ele cite vai passar um ar de que não tem comprometimento. Salário sempre é o último assunto. Controle os seu nervos, responda sim ou não, explicações somente em perguntas que se fizer necessário. Falar mau de colegas ou da empresa anterior nem pensar, além de ser antiético o entrevistador pode encarar como sendo a próxima vitima dos xingamentos. Lembre-se, você, não é o centro das atenções, ninguém é tão inteligente que não possa estar pronto para novos conhecimentos. Cative o seu entrevistador, ele pode ser seu grande amigo e incentivador. Category:Recursos Humanos Acessos931 Avaliações2 Avaliação Média4.5 Publicado em2006-08-05 Para superar a concorrênciaÉ claro que executivos em muitas empresas globais, como a Xerox, IBM, e Motorola, já se conscientizaram da importância da IC e desenvolveram suas próprias equipes. Entretanto, pequenas empresas (link no site da SCIP [www.scip.org]: small businesses), assim com as de grande porte, têm de competir no mercado. Inteligência Competitiva ou IC é uma disciplina necessária e ética para a tomada de decisões baseadas na compreensão do ambiente competitivo. Pesquisas mostram que empresas com programas de IC bem estabelecidos obtêm maiores ganhos por ação do que aquelas da mesma indústria que não tem programas de IC. Entretanto, pequenas e médias empresas, assim como as de grande porte, têm de competir no mercado. É tão importante para aqueles que tomam decisões em empresas de pequeno ou médio porte saber o que está por vir, quanto para os presidentes das grandes empresas listadas no Fortune 500. Assim, é possível para uma companhia estar praticando alguma forma de IC ser percebê-lo. Qualquer funcionário que visite um evento (trade show), leia um jornal, ou converse com amigos na mesma indústria (setor econômico) está fazendo pesquisa (um dos componentes da IC). Mas outros componentes da IC geralmente não se encontram presentes nos negócios, atualmente. A IC agrega valor à coleta de informações e ao planejamento estratégico ao introduzir um sistema disciplinado não apenas à coleta de informações, mas também ao realizar análises e disseminar seus “achados” de forma que sejam úteis às necessidades dos tomadores de decisões. A velocidade do desenvolvimento tecnológico e o crescimento do comércio global, significam que o ambiente de negócios atual está se transformando mais rapidamente do que antes. Os executivos não podem mais se dar ao luxo de depender do instinto ou da intuição quando tomam decisões estratégicas em seus negócios. Em muitas indústrias, a conseqüência de tomar uma decisão pode ser levar a empresa a perder vendas, participação de mercado ou à falência. Pesquisas mostram que a inteligência competitiva aumenta o “nível de conforto” do planejamento estratégico da direção da empresa. Mas afinal o que é Inteligência Competitiva mesmo? Muitos confundem com Inteligência Emocional, outros com Gestão do Conhecimento, outros com Business Intelligence e ainda outros falam em espionagem. John E. Prescott e Stephen H. Miller, comentam que “a Inteligência Competitiva nas empresas se beneficiou grandemente de práticas e conhecimentos da inteligência militar e governamental. Muitos dos pioneiros da comunidade de inteligência empresarial são originários de várias organizações governamentais. Eles trouxeram consigo um conjunto de conceitos e visões decantadas ao longo de séculos.” Prescott e Miller, comentam que o “trabalho de Sun Tzu sobre inteligência militar, continua sendo lido e é considerado o pai da inteligência. Ainda os filmes de James Bond e os romances de John LeCarré, embasados na experiência de seus autores no serviço secreto britânico, prenderam a atenção do público em geral.” E é neste contexto, onde a comunidade de negócios começa a desenvolver um conjunto de conceitos sobre inteligência e marcos de referência analíticos, que é formada a Society of Competitive Intelligence Professionals – SCIP, em 1986, nos Estados Unidos da América. Para o jornalista Larry Kahaner, inteligência competitiva é um programa sistemático de coleta e análise da informação sobre atividades dos concorrentes e tendências gerais dos negócios, visando atingir as metas da empresa. Por isso, a Inteligência Competitiva ou IC é uma disciplina necessária e ética para a tomada de decisões baseadas na compreensão do ambiente competitivo atual e futuro. Peço sua licença caro leitor e cara leitora, para informar sobre o lançamento de meu terceiro livro sobre Inteligência Competitiva, chamado “Inteligência Competitiva para pequenas e médias empresas: como superar a concorrência e desenvolver um plano de marketing para sua empresa”, publicação da LCTE Editora, prefácio de autoria do Prof.Dr.Alexandre Gracioso, Diretor Nacional de Graduação da ESPM e capa de Aline Annunciato Ikeda, fonte deste texto acima. Autor:Alfredo Passos Category:Marketing e Propaganda Acessos460 Avaliações1 Avaliação Média5 Publicado em2008-03-24 Para todos que gostam de política.Para todos que gostam de política. Sei que muitos já sabem, mas ainda há desavisados. Uma matéria da Revista Carta Capital dizia: "A mídia faz política". Muitos não percebem a promiscuidade entre mídia e poder. Não sei se todos viram a denúncia feita pelo ex-jornalista de TV Globo, Rodrigo Vianna sobre a cobertura das eleições em 2006. LINK: http://www.midiaindependente.org/pt/blue/2006/12/369264.shtml Matérias também já revelaram a parceria entre PSDB e a Revista Veja. Aliás,a relação entre PSDB e mídia é a mais amigável possível, pois os interesses do PSDB e dos empresários e acionistas das empresas são similares. Muitos opinam sobre política usando a concepção formada pela imprensa. É óbvio que muitas pessoas tem suas opiniões formadas pelos formadores de opinião, eles fazem bem o seu papel. Os professores universitários, principalmente os de História, Sociologia e outros são uns dos mais conscientizadas sobre a questão política e imprensa. Pergunte a eles o que acham das poderosas organizações midiáticas. Sugiro que perguntem principalmente sobre a Rede Globo e a Veja. Estas empresas supra citadas colocaram e retiraram pessoas do poder. Temos o exemplo da relação entre Getúlio, Collor e PSDB junto a Globo e a Veja e o anti-lulismo da própria Rede Globo que por defender os interesses da elite não pode aceitar movimentos sociais. Os poderes são geralmente reféns dos interesses de empresários instrumentalizados pela mídia, pois o personagem público que não se curvar aos interesses dos acionistas e patrocinadores da grande imprensa sofrem intensa retaliação, tendo contra si a opinião pública, facilmente manipulada pelos meios de comunicação. Vale lembrar, o fato da retaliação instantânea que o casal Garotinho sofreu quando denunciaram e ameaçaram o poder dos banqueiros no Brasil. Claro que os elitistas e membros da classe dominantes se revoltam com estes comentários, mas um cidadão que se interessa por questões sociais justas, quando bem esclarecidos buscam pensar no assunto. Para se ter uma idéia a mais poderosa e conhecida televisão no Brasil; Organizações Globo retaliaram a Internet quando esta começou ter aumentado o número de pessoas que buscavam a informação imparcial. A TV acusa de doentes, viciados e que precisam de tratamento os que usam a rede. Não é doentio ligar a TV de manhã e desligar a noite, mas é doente quem usa como fonte de informação os sites da rede. http://www.midiavigiada.kit.net/ Retaliou a maior enciclopédia livre da rede, a chamada: Wikipédia, pois se você pesquisar "Rede Globo" terá informações que comprometem a emissora. Enfim, falemos de política, mas tenhamos uma opinião diferente dos alienados por mídia e medíocres que formam sua opinião através do que assistem pela TV. Autor:Adriano Martins Pinheiro Category:Política Acessos342 Avaliações2 Avaliação Média5 Publicado em2007-07-08 Parabéns Brasil ! (Jogos Pan-americanos) Estão terminando os Jogos Pan-americanos. Fiquei emocionado ao ver a participação dos brasileiros em todas as competições. Enfrentando sol, chuva, frio... Sempre presentes em apoio a nossos atletas. Na busca não de diversão, mas sim, de mostrar que esse Brasil, não é só corrupção, violência e outros problemas. Mas aqui existem grandiosos brasileiros, que fazem desse um maravilhoso país. Nossos atletas formaram uma grande seleção e conquistaram várias medalhas para o nosso país. Fico feliz por eles, e mais ainda pelos milhões de brasileiros que às vezes não tem nem o que comer, mas param, num gesto patriótico para celebrar com toda a nação. Alegram-se, pois sabem que o Brasil ganhou! E não importa qual a situação de cada um, todos nós fazemos parte de um mesmo time! A grande seleção do Brasil! E ganhamos juntos cada medalha, e sofremos juntos por cada uma não conquistada, como se ela tivesse escapado de nossas próprias mãos. Vibramos pelas medalhas de ouro, de prata e até com as de bronze que muitas das vezes tem sabor de ouro. Elogiamos os 4º 5º lugares e todos os outros que deram o seu melhor. E por fim, com nossa própria medalha imaginária, cantamos orgulhosos cada vez que nossa bandeira é hasteada, o nosso lindo hino nacional. E quando isso não acontece, cantamos um hino que tem emocionado a todos. “Eu sou brasileiro, com muito orgulho com muito amor!...” Parabéns povo heróico! Pode dar teu brado retumbante Pra este país que amas mesmo na dor... Solta teu grito de amor! Parabéns povo brasileiro! Marcelo Bancalero Autor:Marcelo Bancalero Category:Mensagens Acessos454 Avaliações9 Avaliação Média4.1 Publicado em2007-07-29 Parabéns pra você, nesta data querida...Muitos amigos e parentes fazem aniversário neste período do ano, e é interessante observar como reage cada um deles. O Vitor, por exemplo, já sei como é, não atende ao celular nem responde e-mails, isto só acontece dois dias depois da data. Já a Regina liga pra gente logo cedo pra pegar seus parabéns. Mas a maneira da Marcela é a melhor, ela faz sua própria festa surpresa, assim não tem nenhuma “surpresa” por ficar esperando pelos outros. Ah, sim... Sem contar a criatividade dela, que ainda por cima faz performance teatral... É um barato. Mas, no fundo no fundo, o que todos querem mesmo é receber o amor dos que lhe são caros. Só uma lembrança, um pouquinho de estima. Consideração pelos outros é uma qualidade maravilhosa. É o maior atrativo que podemos ter. Infelizmente, coisa rara nos dias de hoje. Mas, como sou insistente ainda acredito num resgate de valores, enfim é o que me impulsiona a escrever, dar palestras, fazer filmes caseiros e podcastings. Afinal, é possível transmitir amor por meio de nosso trabalho diário e dar o devido valor ao ser humano. Sei que você faz sua parte. Dar importância ao outros e proporcionar-lhes algo de bom é usar o seu poder de atrair sentimentos verdadeiros. E, por conseqüência... Muitas felicidades, muitos anos de vida! Autor:Débora Martins Category:Crônicas Acessos175 Avaliações0 Avaliação Média0 Publicado em2008-07-19 Parabéns ProfessorNesta singela homenagem quero fazer menção A homens e mulheres de tão grande valor Que escolheram essa honrosa profissão E lhes desejar um feliz dia do professor! Que se aliaram à vida, “professora por decreto”. Para ensinar crianças, jovens e adultos... A caminharem por um caminho correto Transformando-os em seres bem mais cultos Do professor que prepara a criança E lhe dá assim muito mais esperança E que doma o jovem sem lhe tirar a liberdade Respeitando essas coisas da puberdade Ao que faz o adulto acreditar novamente Que este mundo... Pode sim, ser diferente... A estes heróis muitas vezes criticados São estes versos humildemente dedicados Marcelo Bancalero Autor:Marcelo Bancalero Category:Mensagens Acessos481 Avaliações1 Avaliação Média5 Publicado em2007-10-15 Parabéns você nasceu!Parabéns você nasceu Entre mais de 300 milhões de espermatozóides, você venceu! Entre uma estatística absurda de mortalidade infantil neste planeta você sobreviveu! Você tem o poder! Você tem o poder de querer continuar vivendo. Você tem o poder de querer mais. Você tem o poder de estudar. Você tem o poder de trabalhar. Você tem o poder construir Você tem o poder de amar. A luz que tanto procuramos está dentro de cada um de nós. Quando você olha para o lado e vê um pai de família lutando para manter seus filhos na escola, trabalhando em dois empregos... Quando você ouve alguém que perdeu tudo e o pouco que tem está dividindo com que também perdeu tudo.... Então você está frente a frente com o poder! Poder não é ter um cargo alto e ter a chance de mandar nas pessoas... Poder não é ter dinheiro para pagar suas vaidades... Poder não é ter forças para impor suas vontades... Mesmo quem não tem cargo, dinheiro, ou status tem o poder dentro de si! Poder é conseguir brotar um sorriso em um rosto amargo e triste! Poder é abraçar transmitindo a sensação de proteção, de eu estou aqui com você! Poder é fazer com que o outro se sinta bem! Poder é permitir que cada um cresça na sua velocidade e no seu tempo! Poder é buscar o seu sonho ajudando os outros a alcançarem os deles também! Poder é compartilhar seus frutos! Poder é conquistar as pessoas pelo que você é, e não pelo que você tem! Para mudar o mundo, comece mudando algumas de suas atitudes... Quando você muda, as pessoas, o mundo, as situações a sua volta mudam com você! Não dependa dos outros para ser feliz... Busque a sua felicidade... Realiza façanhas, trace metas, realize seus sonhos... Faça de sua vida uma sucessão de momentos felizes, por menor que ele possa parecer. Você tem este poder e isto é o que verdadeiramente importa! Você tem o poder de ser feliz! Eu vim para ser feliz e Você!? Thiago Cury Autor:Thiago Cury Category:Probabilidade e Estatística Acessos370 Avaliações0 Avaliação Média0 Publicado em2007-12-27 Paradigmas administrativos do Mundo globalizadoO acompanhamento das preferências de consumo representa uma abertura para a melhoria das formas de ação. Por outro lado, a mobilidade dos capitais internacionais talvez venha a ressaltar a relatividade das diretrizes de desenvolvimento para o futuro. Assim mesmo, a adoção de políticas descentralizadoras promove a alavancagem do investimento em reciclagem técnica. Acima de tudo, é fundamental ressaltar que o desenvolvimento contínuo de distintas formas de atuação apresenta tendências no sentido de aprovar a manutenção das posturas dos órgãos dirigentes com relação às suas atribuições. Neste sentido, a valorização de fatores subjetivos não pode mais se dissociar das novas proposições. A prática cotidiana prova que o entendimento das metas propostas acarreta um processo de reformulação e modernização das direções preferenciais no sentido do progresso. Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que a consolidação das estruturas facilita a criação das regras de conduta normativas. Por conseguinte, a execução dos pontos do programa é uma das consequências dos paradigmas corporativos. Evidentemente, o desafiador cenário globalizado deve passar por modificações independentemente da gestão inovadora da qual fazemos parte. No entanto, não podemos esquecer que o início da atividade geral de formação de atitudes ainda não demonstrou convincentemente que vai participar na mudança das condições inegavelmente apropriadas. Caros amigos, a consulta aos diversos militantes pode nos levar a considerar a reestruturação das diversas correntes de pensamento. Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se a contínua expansão de nossa atividade obstaculiza a apreciação da importância do remanejamento dos quadros funcionais. Pensando mais a longo prazo, o fenômeno da Internet assume importantes posições no estabelecimento do processo de comunicação como um todo. Não obstante, a hegemonia do ambiente político nos obriga à análise dos métodos utilizados na avaliação de resultados. Ainda assim, existem dúvidas a respeito de como a complexidade dos estudos efetuados afeta positivamente a correta previsão dos modos de operação convencionais. Gostaria de enfatizar que o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos agrega valor ao estabelecimento do impacto na agilidade decisória. O cuidado em identificar pontos críticos na expansão dos mercados mundiais desafia a capacidade de equalização do fluxo de informações. A nível organizacional, a necessidade de renovação processual estende o alcance e a importância de todos os recursos funcionais envolvidos. Do mesmo modo, o novo modelo estrutural aqui preconizado cumpre um papel essencial na formulação dos conhecimentos estratégicos para atingir a excelência. As experiências acumuladas demonstram que a crescente influência da mídia exige a precisão e a definição das condições financeiras e administrativas exigidas. É claro que a revolução dos costumes maximiza as possibilidades por conta do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades. O empenho em analisar o julgamento imparcial das eventualidades garante a contribuição de um grupo importante na determinação de alternativas às soluções ortodoxas. Percebemos, cada vez mais, que o comprometimento entre as equipes estimula a padronização dos relacionamentos verticais entre as hierarquias. No mundo atual, a determinação clara de objetivos aponta para a melhoria dos procedimentos normalmente adotados. Podemos já vislumbrar o modo pelo qual a estrutura atual da organização faz parte de um processo de gerenciamento dos níveis de motivação departamental. É importante questionar o quanto a constante divulgação das informações prepara-nos para enfrentar situações atípicas decorrentes dos índices pretendidos. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como o surgimento do comércio virtual auxilia a preparação e a composição do orçamento setorial. O que temos que ter sempre em mente é que a competitividade nas transações comerciais oferece uma interessante oportunidade para verificação do retorno esperado a longo prazo. Todavia, o consenso sobre a necessidade de qualificação possibilita uma melhor visão global do sistema de participação geral. A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com a percepção das dificuldades causa impacto indireto na reavaliação do levantamento das variáveis envolvidas. Desta maneira, o acompanhamento das preferências de consumo talvez venha a ressaltar a relatividade dos índices pretendidos. Por outro lado, a consolidação das estruturas afeta positivamente a correta previsão do orçamento setorial. Assim mesmo, a percepção das dificuldades aponta para a melhoria das condições financeiras e administrativas exigidas. Percebemos, cada vez mais, que a expansão dos mercados mundiais acarreta um processo de reformulação e modernização das posturas dos órgãos dirigentes com relação às suas atribuições. As experiências acumuladas demonstram que o entendimento das metas propostas deve passar por modificações independentemente das novas proposições. A prática cotidiana prova que a revolução dos costumes garante a contribuição de um grupo importante na determinação das condições inegavelmente apropriadas. Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que o surgimento do comércio virtual não pode mais se dissociar do processo de comunicação como um todo. Ainda assim, existem dúvidas a respeito de como a execução dos pontos do programa causa impacto indireto na reavaliação de alternativas às soluções ortodoxas. Não obstante, o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos oferece uma interessante oportunidade para verificação dos conhecimentos estratégicos para atingir a excelência. No entanto, não podemos esquecer que a determinação clara de objetivos ainda não demonstrou convincentemente que vai participar na mudança do remanejamento dos quadros funcionais. Caros amigos, a necessidade de renovação processual pode nos levar a considerar a reestruturação das direções preferenciais no sentido do progresso. Neste sentido, a contínua expansão de nossa atividade assume importantes posições no estabelecimento das formas de ação. Pensando mais a longo prazo, o fenômeno da Internet estende o alcance e a importância da gestão inovadora da qual fazemos parte. A nível organizacional, o início da atividade geral de formação de atitudes é uma das consequências dos métodos utilizados na avaliação de resultados. O que temos que ter sempre em mente é que o desenvolvimento contínuo de distintas formas de atuação prepara-nos para enfrentar situações atípicas decorrentes dos modos de operação convencionais. É claro que a constante divulgação das informações agrega valor ao estabelecimento do impacto na agilidade decisória. O cuidado em identificar pontos críticos na complexidade dos estudos efetuados desafia a capacidade de equalização do levantamento das variáveis envolvidas. A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com a competitividade nas transações comerciais faz parte de um processo de gerenciamento de todos os recursos funcionais envolvidos. Todavia, a mobilidade dos capitais internacionais cumpre um papel essencial na formulação dos procedimentos normalmente adotados. No mundo atual, a adoção de políticas descentralizadoras exige a precisão e a definição do sistema de participação geral. Autor:Arthur Freitas Arbítrio Category:Administração Acessos308 Avaliações0 Avaliação Média0 Publicado em2008-07-26 Paradigmas e a Gestão de CarreiraSuperar o “efeito paradigma” pode ser um fator fundamental para determinar o sucesso ou fracasso profissional de uma pessoa. Joel Arthur Barker, estudioso do efeito paradigma, e futurista reconhecido mundialmente, apresenta-nos diversos exemplos históricos, mostrando a importância de quebrar paradigmas como forma de alcançar sucesso em diversas áreas do conhecimento humano, inclusive na gestão de carreira. O que são paradigmas A palavra paradigma significa padrão, mas assumiu uma conotação diferente após estudos realizados por diversos cientistas sociais, cujas idéias foram sintetizadas por Joel Barker. Estes estudos mostram que nós desenvolvemos as nossas próprias perspectivas e regras não escritas na forma como fazemos as coisas. Estas regras são chamadas de paradigmas. Sem perceber, consideramo-las como verdades absolutas e como pressupostos básicos sobre a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos com as pessoas. O efeito paradigma Os paradigmas funcionam como hábitos e nos ajudam a resolver problemas do dia a dia, mas também funcionam como filtros, nos impedindo de ver novas oportunidades. Passamos a acreditar que a maneira habitual de realizar alguma tarefa, por exemplo, é a única maneira possível. Neste caso, os paradigmas tornam-se barreiras a nossa capacidade de aceitar e compreender as novas idéias ou novos produtos. Chamamos de efeito paradigma, quando coletivamente se aceita determinados conceitos como sendo verdades absolutas, através de regras não escritas. Exemplos de efeitos paradigmas Ao longo da história muitos conceitos foram tomados como verdades absolutas, e inúmeras vezes impediram o progresso da sociedade, vejamos alguns exemplos: · Galileu Galilei (1564-1642) apresentou a idéia de que a terra girava em torno do sol e não o contrário como se acreditava naquela época. Teve de se retratar sob pena de ser executado. Anos depois seus conceitos foram aceitos e permitiu um grande avanço nas ciências. · Até o final da década de 60 os relógios funcionavam por um sistema de molas, e todos tinham de “dar corda” nos relógios periodicamente. A Suíça detinha 70% do mercado de relógios mundiais, e recebeu uma oferta para mudar o sistema de molas para o sistema de quartzo, nova invenção da época. Rejeitou a invenção, e com isto, pouco anos depois perdeu o mercado mundial para os japoneses. · Um professor americano, Chester Carlson, apresentou à IBM e General Electric, nos anos 40, sua nova invenção. Uma “geringonça” que tirava cópias de documentos. Estas empresas rejeitaram sua idéia, que foi aceita pela Xerox. Resultado, criou-se um mercado bilionário de copiadoras e a IBM e GE perderam uma fantástica oportunidade. São inúmeros os exemplos históricos sobre como o efeito paradigma impediu pessoas e organizações de aproveitarem oportunidades. Se pararmos para pensar e refletir, veremos que em nossa vida pessoal e profissional também este efeito paradigma pode ter uma influência determinante. A gestão de carreira continua sendo um paradigma para muitos profissionais. Acredita-se que planejamento e marketing são ações próprias de empresas e organizações. Muitos profissionais liberais, médicos, engenheiros, advogados, psicólogos, outros profissionais e até estudantes universitários vêem com descrédito a possibilidade de implementar um plano de marketing em suas carreiras. Paradigmas a serem quebrados por profissionais e estudantes universitários: · planejamento deve ser utilizado apenas nas organizações; · criar uma “marca” é só para produtos e empresas; · marketing é muito caro para ser implantado em nossa vida pessoal; · elaborar um plano com objetivos e metas é perda de tempo para um profissional; · um profissional liberal não precisa aprender a vender; · não nasci para vender, o vendedor já nasce sabendo; · sucesso é questão de sorte e de competência técnica. Fazer planejamento, desenvolver um plano de gestão e marketing, administrar de forma profissional sua vida traçando objetivos e metas de forma organizada e documentada, parece ser uma total perda de tempo para estas pessoas. No entanto, quebrar estes paradigmas e implementar um plano de gestão profissional em sua carreira poderá criar as condições ideais para o sucesso pessoal e profissional. Portanto, sugerimos que todo profissional ou futuro profissional repense a maneira como está orientando sua carreira, e incorpore nela todos os elementos e ações que são utilizados pelas empresas de sucesso, fazendo as adaptações necessárias. Desta forma acreditamos que seu sucesso não vai ocorrer por acaso, mas em função de um planejamento profissional. Ari Lima Blog http://marketingpessoalbrasil.blogspot.com/ Autor:Ari Lima Category:Marketing e Propaganda Acessos852 Avaliações3 Avaliação Média4.66 Publicado em2007-06-22 Resultados 41 - 50 de 351
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