Resultados 1 - 4 de 4 Gestão Quântica II - A Prática Quando escrevi o primeiro artigo sobre gestão quântica, me perguntaram como colocar todos estes ensinamentos em prática. A partir daí resolvi escrever este artigo proporcionando ao leitor uma forma de colocar em prática as questões abordadas teoricamente. Todos nós achamos muito difícil colocarmos em ações diárias e nas nossas vidas cotidianas certas atitudes, percepções, convicções e quebrarmos as velhas manias de querer, pensar e poder. Como devemos tratar nossos colaboradores para que ... Categoria:Liderança Acessos120 Avaliações0 Avaliação Média0 Adicionado2008-05-05 Gestão QuânticaQuando um ser humano muda, tudo muda ao seu redor e a transformação organizacional ocorre junto com a transformação individual. Como criar uma mudança fundamental tanto em nós mesmos quanto em nossas organizações? - Tudo deve partir da nossa mente. A partir do momento que mudamos nossas crenças, passamos a ver o mundo de forma diferente e começamos a viver de forma diferente, criando uma nova realidade. Através do gerenciamento quântico, que engloba sete capacidades relacionadas a ... Categoria:Liderança Acessos131 Avaliações0 Avaliação Média0 Adicionado2008-06-20 Você já Descobriu Porque Você Não é um Vencedor?Por que algumas pessoas chegam lá rápido enquanto outras passam a vida apenas tentando? Trilhe o caminho dos vencedores. São os seguintes: 1. NÃO EXISTE VENCEDORES SEM PAIXÃO Felicidade é você profissionalizar o que tem paixão em fazer. Mas para isso é preciso ser um especialista polivalente e não um generalista múltiplo. Se você faz o que ama, nunca trabalha, se diverte, não vê as horas passarem, você ouve sua voz interior e transforma seu potencial em performance e seu empenho vira d ... Categoria:Liderança Acessos111 Avaliações0 Avaliação Média0 Adicionado2008-05-13 A Arte e a Importância de Recebermos Feedback O que é Feedback? Feedback é o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu desempenho no sentido de atingir seus objetivos. O principal objetivo do feedback é para ajudar outra pessoa a alcançar seus objetivos de maneira mais efetiva. Tipos de Feedback 1. Feedback construtivo: é a informação que ajude as pessoas a decidirem se seus comportamentos tiveram os efeitos pretendidos. 2. Feedback positivo: é a informação que reforça os comportamentos a ... Categoria:Liderança Acessos398 Avaliações1 Avaliação Média1 Adicionado2008-06-14
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