Resultados 1 - 5 de 5 Resiliência - É possível suportar adversidades e pressão no ...  Na frase “ A dor é inevitável. O sofrimento é opcional”, Carlos Drumond de Andrade define sabiamente o sentimento que está por detrás da resiliência. Sabemos hoje que o ambiente corporativo , muitas vezes de forma insana,exige metas complexas, acumulo de trabalho baseado na lei de fazer mais com menos, sem contar com os problemas econômicos que interferem nos recursos necessários para executarmos nossas tarefas. Mas aí vem a lucidez poética de Drumond, onde fica claro que muitas vezes não pode ... Autor:Ricardo Piovan Categoria:Psicologia Acessos465 Avaliações1 Avaliação Média3 Publicado em2008-02-28 Líder: Estilos diferentes para liderados diferentes.Cada vez mais me convenço de que nós, gestores, não podemos utilizar apenas o nosso estilo de liderança predominante, mas sim navegar pelos sete estilos existentes, em função do nível de maturidade de nossos liderados e dos contextos que enfrentamos. São identificados hoje sete modos de liderar: diretivo, participativo, modelador, autoritário, afetivo, coach e visionário. Normalmente nos apossamos de um deles e o utilizamos para todos os funcionários , sem identificar qual estilo seria m ... Autor:Ricardo Piovan Categoria:Liderança Acessos559 Avaliações0 Avaliação Média0 Publicado em2008-03-06 Uso correto do feedback garante bons resultadosNo Brasil, apenas 27% dos líderes aplicam formalmente a prática do feedback com seus colaboradores. Dentre os que aplicam, apenas 36% evolvem os colaboradores na definição das ações de desenvolvimento profissional ou correção de conduta que irão beneficiá-los. Esses dados, que provém de pesquisas feitas por revistas especializadas, mostram o despreparo da maioria dos gestores para a aplicação do feedback, uma poderosa ferramenta de desenvolvimento das equipes de trabalho. Realizada com objet ... Autor:Ricardo Piovan Categoria:Sucesso e Motivação Acessos411 Avaliações0 Avaliação Média0 Publicado em2008-04-15 O Desafio de Motivar PessoasMuito se fala em motivação em palestras, workshops e treinamentos, mas pouco se faz de concreto para motivar nossas equipes no dia a dia. Existem várias formas de proporcionarmos a motivação em nossas organizações mas neste artigo vou compartilhar uma forma simples e objetiva para iniciarmos este processo. Devemos “delegar desafios” aos nossos liderados, isto é, delegar tarefas que exigem competências maiores do que eles já possuem. Se um problema ou projeto exige um nível de competência gra ... Autor:Ricardo Piovan Categoria:Liderança Acessos402 Avaliações1 Avaliação Média5 Publicado em2008-06-13 Como funciona o processo de motivação ?Estar inspirado, entusiasmado e motivado é um ciclo que tem início, meio e fim, portanto recomenda-se: como o banho devemos nos proporcionar fatores para nos manter motivados diariamente. Muitas pessoas reclamam da falta de motivação, mas poucas compreendem que boa parte deste processo depende dela mesmo e não apenas de seu líder. Dizem os grandes autores: motivação é algo pessoal e intransferível, a maior parte dela vem de dentro e não de fora como estamos acostumados a entender. Con ... Autor:Ricardo Piovan Categoria:Sucesso e Motivação Acessos148 Avaliações0 Avaliação Média0 Publicado em2008-09-04
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