Resultados 6 - 10 de 11 Trabalho não é palavrão  Retire a expressão “tem que” do seu vocabulário,isso ajudará a livrar-se de muitas resistências para o trabalho e seu ambiente. Não é com trabalho em si que as pessoas não estão satisfeitas,mas sim,com a cabeça com que vão para seus trabalhos ou empresas. Se pensa”trabalho“como obrigação,obviamente ele se transforma em algo massante,pesado,dever a ser cumprido,sem graça,de ambiente hostil,entre outras coisas. A atividade em si, é apenas a atividade de " trabalhar".Somos nós que atribuím ... Autor:Martha Villela Categoria:Recursos Humanos Acessos725 Avaliações105 Avaliação Média3.4 Publicado em2007-12-03 Profissionalize sua "Formação"O investimento e expectativa fortes na formação profissional,em detrimento de empenho similar na formação emocional do indíviduo promove perdas expressivas no decorrer da vida. O desnivelamento dessas formações não impede, os altos ganhos, poder, competências diversas,habilidades notáveis, mas produz uma gama de comprometimento nas atitudes, visões,entendimento . Produzindo : Sofrimento e desencontros que poderiam ser evitados,ou,acontecer de outra forma. A sociedade e cultura direcio ... Autor:Martha Villela Categoria:Recursos Humanos Acessos336 Avaliações11 Avaliação Média3.36 Publicado em2007-12-09 Suba no seu palco A arte de atender, vender, falar, entre outras que sugerem requalificação das pessoas e suas formas de comportamento e desempenho, me faz pensar com sutileza no que permeia ensinos atuais do - Como Fazer. Alguns deles baseados em hábitos e conduta natural do dia-a-dia das pessoas que viveram nos tempos de nossos avós, adicionados de uma pitada de requinte e atualidade. Evoluídos em tantos planos materiais por nós mesmos, somos hoje a causa e o efeito de desencontros do próprio homem. E p ... Autor:Martha Villela Categoria:Treinamento Acessos447 Avaliações66 Avaliação Média3.53 Publicado em2008-01-17 Responda e avalie como você investe em treinamentoObtendo resultados financeiro, humano e prático como retorno do investimento em treinamento. Perguntas para gestores de negócios e áreas, recursos humanos e alta administração 1. Pessoas . Os treinamentos,dos simples aos complexos,são percebidos e tratados com a mesma importância pelos responsáveis inter departamentos na empresa? . O gestor da área, sua chefia e RH estão envolvidos e comprometidos com o aprendizado? . Quem decidiu pelo treinamento explicou ao grupo de forma ... Autor:Martha Villela Categoria:Treinamento Acessos433 Avaliações27 Avaliação Média3.96 Publicado em2008-01-24 Dizer não e demonstrar seus limitesDizer não é dizer sim para você mesmo e saber o que é bompra você mesmo! Limites existem para não se ter complicações, e viver o mais saudável possível. A cada cem pessoas apenas uma tem a coragem explícita de responder ou posicionar-se de forma tranquila e confortável utilizando-se do não. Pessoas acreditam que precisam ter uma resposta pronta para as questões dirigidas a elas ou situações que se apresentam dia-a-dia em suas vidas ou até mesmo aceitar como receptáculos o que chega em sua ... Autor:Martha Villela Categoria:Sucesso e Motivação Acessos546 Avaliações88 Avaliação Média3.98 Publicado em2008-01-25 Resultados 6 - 10 de 11
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